职位描述: 职责：1、根据公司发展战略及年度经营目标，制定和完善人力资源规划并组织实施；2、建立、健全高效的人力资源管理体系和机制，完善人力资源政策系统并加以落实；3、关注国家相关劳动管理法规和政策的发展，加以执行和落实；4、负责人力资源部门的内部建设。要求：1、5年以上人力资源管理工作经验，有大型连锁企业人力资源管理工作经验。（有医药连锁人力资源管理经验者优先）2、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。3、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；4、熟练应用各类办公软件及办公系统。5、具备较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受和调节能力。6、较强的沟通、协调、组织能力，富有亲和力，能适应短期出差。年薪：12～15万
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